Предусмотрены новые гарантии трудовых прав мобилизованным и их членам семьи

Предлагаемые гарантии относятся в частности ст.128 ТКРФ, а именно предоставлять вышеперечисленным лицам отпуск без сохранения заработной платы до 30 календарных дней по их просьбе.

Однако, было бы целесообразно считаю, что можно было рассмотреть данную статью и оставить отпуск при необходимости для указанных лиц с полной оплатой отпускных дней. 

Продолжая данную тему, также в законопроекте указанно, что для супругов предлагаются следующие гарантии: 

•преимущественное право оставления на работе при сокращении численности или штата работников (ч. 4 ст. 179 ТК РФ);

•обязанность работодателя установления неполного рабочего времени по просьбе указанных лиц (ч. 2 ст. 93 ТК РФ);

•недопустимость привлечения к работе в ночное время (ст. 96 ТК РФ).

Кроме того, планируется разрешить детям указанных лиц, достигших возраста 14 лет, заключать трудовые договоры для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью (ст. 63 ТК РФ). Согласие родителей или органа опеки и попечительства при этом не будет требоваться. Сенатор считает, что эта норма позволит повысить уровень жизни семей мобилизованных граждан.

«Безусловно, данный проект повлияет благополучно, так как несмотря, что было Постановление РФ от 22 сентября 2022 года №1677, существуют пробелы в определении данного понятия, и автор законопроекта обращает внимание и в пояснительной записке конструирует о конституционных правах данной категории. А именно, Оьлга Ковитиди обращает, что в целях реализации этой инициативы автор внесла в Госдуму еще 2 документа: 2 мая 2023 законопроект2 с поправками в Федеральный закон от 21 декабря 2021 г. № 414-ФЗ "Об общих принципах организации публичной власти в субъектах Российской Федерации", а 3 мая 2023 года законопроект3 с поправками в Закон РФ от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации"», - заведующий кафедрой правового обеспечения деятельности органов власти Северо-Кавказского института – филиала РАНХиГС Аза Манкиева. 

Отметим, что предлагаемые гарантии наделяют органы государственной власти субъектов России оказывать меры в содействии трудоустройства и занятости населения данной категории лиц и будут реализовываться с бюджета за их счет.

Также планируется предоставить при прочих равных условиях преимущественное право поступления на работу на государственные и муниципальные унитарные предприятия для указанных лиц и членов их семей. В настоящее время аналогичная гарантия предусмотрена для жен (мужей) военнослужащих и уволенных с военной службы.

Эксперт напомнила, что в случае принятия законопроектов они вступят в силу со дня их официального опубликования.