- 10 января 2020
- 2169
конкурс на замещение вакантной должности руководителя муниципального казенного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа а. Хабез имени Арашукова Р.Р.»
Объявление
(информация)
о проведении конкурса на замещение вакантной должности руководителя муниципального казенного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа а. Хабез имени Арашукова Р.Р.»
1. Администрация Хабезского муниципального района объявляет конкурс на замещение вакантной должности руководителя муниципального казенного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа а. Хабез имени Арашукова Р.Р.», расположенного по адресу: 369400, Хабезский район, а. Хабез, ул. Советская, д. 44.
2. К претенденту на замещение указанной должности предъявляются следующие требования: высшее профессиональное образование по направлениям подготовки «Государственное и муниципальное управление», «Менеджмент», «Управление персоналом» и стаж работы на педагогических должностях не менее 5 лет или высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование в области государственного и муниципального управления или менеджмента и экономики и стажа работы на педагогических или руководящих должностях не менее 5 лет.
3.Дата начала приема документов для участия в конкурсе - 10.01.2020 года,
дата окончания приема документов - 10.02.2020.
4.Прием документов, выдача бланков заявления и анкеты осуществляются секретарем конкурсной комиссии Тутовой Т.Ю. по адресу: 369400, КЧР, Хабезский район, а. Хабез, ул. У.Хабекова, д. 95, (Дворец культуры а.Хабез), в приемной отдела образования ежедневно с 9-00 до 17-00 кроме выходных (суббота и воскресенье),
перерыв: с 13-00 до 14-00
телефон для справок - 8(928)032-08-93
5. Для участия в конкурсе гражданин при личном обращении представляет следующие документы:
ü Личное заявление;
ü одна фотография 3x4 см;
ü заверенная в установленном порядке копия трудовой книжки;
ü копии документов о профессиональном образовании, дополнительном профессиональном образовании;
ü проект программы развития общеобразовательного учреждения;
ü мотивационное письмо о занятии вакантной должности руководителя общеобразовательного учреждения;
ü согласие на обработку персональных данных;
ü справка о наличии (отсутствии) судимости, в том числе погашенной и снятой, и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования;
ü медицинская справка установленной законодательством формы №086;
ü сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих, супруги (супруга) и несовершеннолетних детей.
Несвоевременное представление документов, представление их в неполном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.
6. Предварительная дата проведения конкурса - 20 февраля 2020 года.
Конкурс проводится при наличии не менее двух кандидатов, очно в один этап и состоит из собеседования и представления программы развития образовательного учреждения.
7. Организатор конкурса:
- в 5-дневный срок с даты определения победителя Конкурса информирует в письменной форме участников Конкурса об итогах Конкурса;
- в 5-дневный срок с даты определения победителя Конкурса размещает информационное сообщение о результатах проведения Конкурса на официальном сайте;
- назначает на должность руководителя учреждения, заключая с ним срочный трудовой договор (не более чем на 5 лет).
ПРОЕКТ
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № ___
а.Хабез « __ » __________ 20___г.
Администрация Хабезского муниципального района, именуемая в дальнейшем Работодателем, в лице _____________________________, Главы администрации Хабезского муниципального района, действующего на основании Устава, принятого решением Совета Хабезского муниципального района от _________ № ___ с одной стороны и _________________________, именуемая в дальнейшем Руководителем, назначенным на должность __________________________, именуемого в дальнейшем Учреждением с другой стороны (далее - стороны), руководствуясь Трудовым кодексом РФ, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:
I. Общие положения
1. Настоящий трудовой договор регулирует отношения между работодателем и руководителем, связанные с выполнением руководителем обязанностей по должности руководителя учреждения, расположенного по адресу: _______________________________________
_____________________________________________________________
2. Настоящий трудовой договор заключается на неопределенный срок.
3. Настоящий трудовой договор является договором по основной работе.
4. Руководитель приступает к исполнению обязанностей ________________ (дата).
5. Местом работы руководителя является учреждение.
II. Права и обязанности руководителя
1. Руководитель является единоличным исполнительным органом учреждения, осуществляющим текущее руководство его деятельностью.
2. Руководитель самостоятельно осуществляет руководство деятельностью учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации, законодательством субъекта Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, уставом учреждения, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, настоящим трудовым договором за исключением вопросов, принятие решений по которым отнесено законодательством Российской Федерации к ведению иных органов и должностных лиц.
3. Руководитель имеет право на:
а) осуществление действий без доверенности от имени учреждения;
б) выдачу доверенности, в том числе руководителям филиалов и представительств учреждения (при их наличии), совершение иных юридически значимых действий;
в) открытие (закрытие) в установленном порядке счетов учреждения;
г) осуществление в установленном порядке приема на работу работников учреждения, а также заключение, изменение и расторжение трудовых договоров с ними;
д) распределение обязанностей между своими заместителями, а в случае необходимости - передачу им части своих полномочий в установленном порядке;
е) утверждение в установленном порядке структуры и штатного расписания учреждения, принятие локальных нормативных актов, утверждение положений о структурных подразделениях;
ж) ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров;
з) поощрение работников учреждения;
и) привлечение работников учреждения к дисциплинарной и материальной ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации;
к) решение иных вопросов, отнесенных законодательством Российской Федерации, уставом учреждения и настоящим трудовым договором к компетенции руководителя;
л) получение своевременно и в полном объеме заработной платы;
м) предоставление ему ежегодного оплачиваемого отпуска;
н) повышение квалификации.
4. Руководитель обязан:
а) соблюдать при исполнении должностных обязанностей требования законодательства Российской Федерации, законодательства субъекта Российской Федерации, нормативных правовых актов органов местного самоуправления, устава учреждения, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов и настоящего трудового договора;
б) обеспечивать эффективную деятельность учреждения и его структурных подразделений, организацию административно-хозяйственной, финансовой и иной деятельности учреждения;
в) обеспечивать планирование деятельности учреждения с учетом средств, получаемых из всех источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации;
г) обеспечивать целевое и эффективное использование денежных средств учреждения, а также имущества, переданного учреждению в оперативное управление в установленном порядке;
д) обеспечивать своевременное и качественное выполнение всех договоров и обязательств учреждения;
е) обеспечивать работникам учреждения безопасные условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, а также социальные гарантии в соответствии с законодательством Российской Федерации;
ж) создавать и соблюдать условия, обеспечивающие деятельность представителей работников, в соответствии с трудовым законодательством, коллективным договором и соглашениями;
з)обеспечивать разработку в установленном порядке правил внутреннего трудового распорядка;
и) требовать соблюдения работниками учреждения правил внутреннего трудового распорядка;
к) обеспечивать выплату в полном размере заработной платы, пособий и иных выплат работникам учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка и трудовыми договорами;
л) не разглашать сведения, составляющие государственную или иную охраняемую законом тайну, ставшие известными ему в связи с исполнением своих должностных обязанностей;
м) обеспечивать выполнение требований законодательства Российской Федерации по гражданской обороне и мобилизационной подготовке;
н) обеспечивать соблюдение законодательства Российской Федерации при выполнении финансово-хозяйственных операций, в том числе по своевременной и в полном объеме уплате всех установленных законодательством Российской Федерации налогов и сборов, а также представление отчетности в порядке и сроки, которые установлены законодательством Российской Федерации;
о) соблюдать обязательства, связанные с допуском к государственной тайне;
п) представлять работодателю проекты планов деятельности учреждения и отчеты об исполнении этих планов в порядке и сроки, которые установлены законодательством Российской Федерации;
р) обеспечивать выполнение всех плановых показателей деятельности учреждения;
с) обеспечивать своевременное выполнение нормативных правовых актов и локальных нормативных актов работодателя;
т) своевременно информировать работодателя о начале проведения проверок деятельности учреждения контрольными и правоохранительными органами и об их результатах, о случаях привлечения работников учреждения к административной и уголовной ответственности, связанных с их работой в учреждении, а также незамедлительно сообщать о случаях возникновения в учреждении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью работников;
у) осуществить при расторжении настоящего трудового договора передачу дел учреждения вновь назначенному руководителю в установленном порядке;
ф) представлять в случае изменения персональных данных соответствующие документы работодателю в течение трех дней;
х) информировать работодателя о своей временной нетрудоспособности, а также об отсутствии на рабочем месте по другим уважительным причинам;
ц) представлять работодателю в установленном порядке сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей;
ч) обеспечивать достижение установленных учреждению ежегодных значений показателей, соотношения средней заработной платы отдельных категорий работников учреждения со средней заработной платой в соответствующем субъекте Российской Федерации, указанных в дополнительном соглашении, являющемся неотъемлемой частью трудового договора (в случае их установления);
ш) выполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством Российской Федерации и уставом учреждения.
III. Права и обязанности работодателя
1.Работодатель имеет право:
а) осуществлять контроль за деятельностью руководителя и требовать от него добросовестного выполнения должностных обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, и обязанностей, предусмотренных законодательством Российской Федерации и уставом учреждения;
б) проводить аттестацию руководителя с целью оценки уровня его квалификации и соответствия занимаемой должности;
в) принимать в установленном порядке решения о направлении руководителя в служебные командировки;
г) привлекать руководителя к дисциплинарной и материальной ответственности в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации;
д) поощрять руководителя за эффективную работу учреждения.
2. Работодатель обязан:
а) соблюдать требования законодательных и иных нормативных правовых актов, а также условия настоящего трудового договора;
б) обеспечивать руководителю условия труда, необходимые для его эффективной работы;
в) устанавливать с учетом показателей эффективности деятельности учреждения целевые показатели эффективности работы руководителя в целях его стимулирования;
г) уведомлять руководителя о предстоящих изменениях условий настоящего трудового договора, определенных сторонами, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, в письменной форме не позднее чем за 2 месяца, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации;
д) осуществлять в установленном законодательством Российской Федерации порядке финансовое обеспечение деятельности учреждения;
е) выполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством Российской Федерации, законодательством субъекта Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
IV. Рабочее время и время отдыха руководителя
1. Руководителю устанавливается:
а) продолжительность рабочей недели - 40 часов на условиях ненормированного рабочего дня;
б) количество выходных дней в неделю - один;
в) продолжительность ежедневной работы – 6 ч.40 мин.;
2. Перерывы для отдыха и питания руководителя устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка учреждения. Характер работы руководителя предусматривает выезды с места работы в органы управления, иные организации, в т.ч. командировки в другую местность в соответствии с планами работы или по мере возникновения необходимости, а также по вызову должностных лиц отдела образования и иных органов администрации Хабезского муниципального района.
3. Руководителю предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительностью 56 календарных дней.
4.Ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются руководителю в соответствии с графиком в сроки, согласованные с работодателем.
IV. Оплата труда руководителя и другие выплаты,
осуществляемые ему в рамках трудовых отношений
1. Заработная плата руководителя состоит из должностного оклада и выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых в соответствии с настоящим трудовым договором.
2. Должностной оклад устанавливается в размере ______ рублей в месяц. Ежегодно оклад устанавливается в кратном отношении к минимальному размеру оклада в соответствии с коэффициентами в зависимости от отнесения учреждений образования к группам по оплате труда руководителей. Минимальный размер оклада руководителя определяется как средняя заработная плата работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения.
3. Руководителю в соответствии с законодательством Российской Федерации и решениями работодателя производится оплата труда за педагогическую нагрузку и выплаты компенсационного характера согласно тарификационного списка.
4.В качестве поощрения руководителю устанавливаются выплаты стимулирующего характера.
5. Одним из условий осуществления выплаты стимулирующего характера является достижение значений показателей, предусмотренных подпунктом "ч" пункта 4 настоящего трудового договора.
6.Заработная плата выплачивается руководителю в сроки, установленные для выплаты (перечисления) заработной платы работникам учреждения.
7. Заработная плата перечисляется на пластиковую карту в учреждении банка, в котором открыта пластиковая карта.
VI. Ответственность руководителя
1. Руководитель несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, предусмотренных законодательством Российской Федерации и настоящим трудовым договором.
2. За совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение руководителем по его вине возложенных на него трудовых обязанностей работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
а) замечание;
б) выговор;
в) увольнение по соответствующему основанию;
г) иные дисциплинарные взыскания, предусмотренные законодательством Российской Федерации.
3. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с руководителя по собственной инициативе или просьбе самого руководителя. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания руководитель не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
4. Руководитель несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный учреждению, в соответствии со статьей 277 Трудового кодекса Российской Федерации. Руководитель может быть привлечен к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами, а также к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.
VII. Социальное страхование и социальные гарантии,
предоставляемые руководителю
1.Руководитель подлежит обязательному социальному страхованию в соответствии с законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании.
2.Руководитель имеет право на дополнительное пенсионное страхование в порядке и на условиях, которые установлены Федеральным законом от 30 апреля 2008 г. № 56-ФЗ «О дополнительных страховых взносах на накопительную часть трудовой пенсии и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений»».
VIII. Изменение и прекращение трудового договора
1. Изменения вносятся в настоящий трудовой договор по соглашению сторон и оформляются дополнительным соглашением, являющимся неотъемлемой частью настоящего трудового договора.
2. Руководитель имеет право досрочно расторгнуть настоящий трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за один месяц.
3. При расторжении настоящего трудового договора с руководителем в соответствии с пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации ему выплачивается компенсация в размере трехкратного среднемесячного заработка.
4. Настоящий трудовой договор может быть расторгнут по другим основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
IX. Заключительные положения
1. Настоящий трудовой договор вступает в силу со дня его подписания обеими сторонами.
2. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, руководитель и работодатель руководствуются непосредственно трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.
3. Споры и разногласия, возникающие в отношении настоящего трудового договора, разрешаются по соглашению сторон, а при невозможности достижения согласия - в соответствии с законодательством Российской Федерации.
4. В соответствии со статьей 276 Трудового кодекса Российской
Федерации руководитель вправе выполнять работу по совместительству у другого работодателя только с разрешения работодателя.
5. Настоящий трудовой договор составлен в 2 экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу. Один экземпляр хранится работодателем в личном деле руководителя, второй - у руководителя.
трудовой договор подписан:
Работодатель:
Администрация Хабезского
мунципального района
Юридический адрес:
Карачаево-Черкесская Республика,
369400 а.Хабез, ул. Советская, 27
Глава администрации
Хабезского муниципального района
_______________
« ___» ________ 20__ г.
М.П.
Руководитель:
____________________________
ИНН ________________________
Адрес: ______________________
____________________________
Паспорт: _____________________
______________________________
Код подразделения: ____________
_______________
« ___» ________ 20__ г.
Трудовой договор получен: ____________ _______________ _______
(подпись) (расшифровка подписи) (дата)
о проведении конкурса на замещение вакантной должности руководителя муниципального казенного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа а. Хабез имени Арашукова Р.Р.»
1. Администрация Хабезского муниципального района объявляет конкурс на замещение вакантной должности руководителя муниципального казенного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа а. Хабез имени Арашукова Р.Р.», расположенного по адресу: 369400, Хабезский район, а. Хабез, ул. Советская, д. 44.
2. К претенденту на замещение указанной должности предъявляются следующие требования: высшее профессиональное образование по направлениям подготовки «Государственное и муниципальное управление», «Менеджмент», «Управление персоналом» и стаж работы на педагогических должностях не менее 5 лет или высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование в области государственного и муниципального управления или менеджмента и экономики и стажа работы на педагогических или руководящих должностях не менее 5 лет.
3.Дата начала приема документов для участия в конкурсе - 10.01.2020 года,
дата окончания приема документов - 10.02.2020.
4.Прием документов, выдача бланков заявления и анкеты осуществляются секретарем конкурсной комиссии Тутовой Т.Ю. по адресу: 369400, КЧР, Хабезский район, а. Хабез, ул. У.Хабекова, д. 95, (Дворец культуры а.Хабез), в приемной отдела образования ежедневно с 9-00 до 17-00 кроме выходных (суббота и воскресенье),
перерыв: с 13-00 до 14-00
телефон для справок - 8(928)032-08-93
5. Для участия в конкурсе гражданин при личном обращении представляет следующие документы:
ü Личное заявление;
ü одна фотография 3x4 см;
ü заверенная в установленном порядке копия трудовой книжки;
ü копии документов о профессиональном образовании, дополнительном профессиональном образовании;
ü проект программы развития общеобразовательного учреждения;
ü мотивационное письмо о занятии вакантной должности руководителя общеобразовательного учреждения;
ü согласие на обработку персональных данных;
ü справка о наличии (отсутствии) судимости, в том числе погашенной и снятой, и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования;
ü медицинская справка установленной законодательством формы №086;
ü сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих, супруги (супруга) и несовершеннолетних детей.
Несвоевременное представление документов, представление их в неполном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.
6. Предварительная дата проведения конкурса - 20 февраля 2020 года.
Конкурс проводится при наличии не менее двух кандидатов, очно в один этап и состоит из собеседования и представления программы развития образовательного учреждения.
7. Организатор конкурса:
- в 5-дневный срок с даты определения победителя Конкурса информирует в письменной форме участников Конкурса об итогах Конкурса;
- в 5-дневный срок с даты определения победителя Конкурса размещает информационное сообщение о результатах проведения Конкурса на официальном сайте;
- назначает на должность руководителя учреждения, заключая с ним срочный трудовой договор (не более чем на 5 лет).
ПРОЕКТ
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № ___
а.Хабез « __ » __________ 20___г.
Администрация Хабезского муниципального района, именуемая в дальнейшем Работодателем, в лице _____________________________, Главы администрации Хабезского муниципального района, действующего на основании Устава, принятого решением Совета Хабезского муниципального района от _________ № ___ с одной стороны и _________________________, именуемая в дальнейшем Руководителем, назначенным на должность __________________________, именуемого в дальнейшем Учреждением с другой стороны (далее - стороны), руководствуясь Трудовым кодексом РФ, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:
I. Общие положения
1. Настоящий трудовой договор регулирует отношения между работодателем и руководителем, связанные с выполнением руководителем обязанностей по должности руководителя учреждения, расположенного по адресу: _______________________________________
_____________________________________________________________
2. Настоящий трудовой договор заключается на неопределенный срок.
3. Настоящий трудовой договор является договором по основной работе.
4. Руководитель приступает к исполнению обязанностей ________________ (дата).
5. Местом работы руководителя является учреждение.
II. Права и обязанности руководителя
1. Руководитель является единоличным исполнительным органом учреждения, осуществляющим текущее руководство его деятельностью.
2. Руководитель самостоятельно осуществляет руководство деятельностью учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации, законодательством субъекта Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, уставом учреждения, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, настоящим трудовым договором за исключением вопросов, принятие решений по которым отнесено законодательством Российской Федерации к ведению иных органов и должностных лиц.
3. Руководитель имеет право на:
а) осуществление действий без доверенности от имени учреждения;
б) выдачу доверенности, в том числе руководителям филиалов и представительств учреждения (при их наличии), совершение иных юридически значимых действий;
в) открытие (закрытие) в установленном порядке счетов учреждения;
г) осуществление в установленном порядке приема на работу работников учреждения, а также заключение, изменение и расторжение трудовых договоров с ними;
д) распределение обязанностей между своими заместителями, а в случае необходимости - передачу им части своих полномочий в установленном порядке;
е) утверждение в установленном порядке структуры и штатного расписания учреждения, принятие локальных нормативных актов, утверждение положений о структурных подразделениях;
ж) ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров;
з) поощрение работников учреждения;
и) привлечение работников учреждения к дисциплинарной и материальной ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации;
к) решение иных вопросов, отнесенных законодательством Российской Федерации, уставом учреждения и настоящим трудовым договором к компетенции руководителя;
л) получение своевременно и в полном объеме заработной платы;
м) предоставление ему ежегодного оплачиваемого отпуска;
н) повышение квалификации.
4. Руководитель обязан:
а) соблюдать при исполнении должностных обязанностей требования законодательства Российской Федерации, законодательства субъекта Российской Федерации, нормативных правовых актов органов местного самоуправления, устава учреждения, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов и настоящего трудового договора;
б) обеспечивать эффективную деятельность учреждения и его структурных подразделений, организацию административно-хозяйственной, финансовой и иной деятельности учреждения;
в) обеспечивать планирование деятельности учреждения с учетом средств, получаемых из всех источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации;
г) обеспечивать целевое и эффективное использование денежных средств учреждения, а также имущества, переданного учреждению в оперативное управление в установленном порядке;
д) обеспечивать своевременное и качественное выполнение всех договоров и обязательств учреждения;
е) обеспечивать работникам учреждения безопасные условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, а также социальные гарантии в соответствии с законодательством Российской Федерации;
ж) создавать и соблюдать условия, обеспечивающие деятельность представителей работников, в соответствии с трудовым законодательством, коллективным договором и соглашениями;
з)обеспечивать разработку в установленном порядке правил внутреннего трудового распорядка;
и) требовать соблюдения работниками учреждения правил внутреннего трудового распорядка;
к) обеспечивать выплату в полном размере заработной платы, пособий и иных выплат работникам учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка и трудовыми договорами;
л) не разглашать сведения, составляющие государственную или иную охраняемую законом тайну, ставшие известными ему в связи с исполнением своих должностных обязанностей;
м) обеспечивать выполнение требований законодательства Российской Федерации по гражданской обороне и мобилизационной подготовке;
н) обеспечивать соблюдение законодательства Российской Федерации при выполнении финансово-хозяйственных операций, в том числе по своевременной и в полном объеме уплате всех установленных законодательством Российской Федерации налогов и сборов, а также представление отчетности в порядке и сроки, которые установлены законодательством Российской Федерации;
о) соблюдать обязательства, связанные с допуском к государственной тайне;
п) представлять работодателю проекты планов деятельности учреждения и отчеты об исполнении этих планов в порядке и сроки, которые установлены законодательством Российской Федерации;
р) обеспечивать выполнение всех плановых показателей деятельности учреждения;
с) обеспечивать своевременное выполнение нормативных правовых актов и локальных нормативных актов работодателя;
т) своевременно информировать работодателя о начале проведения проверок деятельности учреждения контрольными и правоохранительными органами и об их результатах, о случаях привлечения работников учреждения к административной и уголовной ответственности, связанных с их работой в учреждении, а также незамедлительно сообщать о случаях возникновения в учреждении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью работников;
у) осуществить при расторжении настоящего трудового договора передачу дел учреждения вновь назначенному руководителю в установленном порядке;
ф) представлять в случае изменения персональных данных соответствующие документы работодателю в течение трех дней;
х) информировать работодателя о своей временной нетрудоспособности, а также об отсутствии на рабочем месте по другим уважительным причинам;
ц) представлять работодателю в установленном порядке сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей;
ч) обеспечивать достижение установленных учреждению ежегодных значений показателей, соотношения средней заработной платы отдельных категорий работников учреждения со средней заработной платой в соответствующем субъекте Российской Федерации, указанных в дополнительном соглашении, являющемся неотъемлемой частью трудового договора (в случае их установления);
ш) выполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством Российской Федерации и уставом учреждения.
III. Права и обязанности работодателя
1.Работодатель имеет право:
а) осуществлять контроль за деятельностью руководителя и требовать от него добросовестного выполнения должностных обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, и обязанностей, предусмотренных законодательством Российской Федерации и уставом учреждения;
б) проводить аттестацию руководителя с целью оценки уровня его квалификации и соответствия занимаемой должности;
в) принимать в установленном порядке решения о направлении руководителя в служебные командировки;
г) привлекать руководителя к дисциплинарной и материальной ответственности в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации;
д) поощрять руководителя за эффективную работу учреждения.
2. Работодатель обязан:
а) соблюдать требования законодательных и иных нормативных правовых актов, а также условия настоящего трудового договора;
б) обеспечивать руководителю условия труда, необходимые для его эффективной работы;
в) устанавливать с учетом показателей эффективности деятельности учреждения целевые показатели эффективности работы руководителя в целях его стимулирования;
г) уведомлять руководителя о предстоящих изменениях условий настоящего трудового договора, определенных сторонами, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, в письменной форме не позднее чем за 2 месяца, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации;
д) осуществлять в установленном законодательством Российской Федерации порядке финансовое обеспечение деятельности учреждения;
е) выполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством Российской Федерации, законодательством субъекта Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
IV. Рабочее время и время отдыха руководителя
1. Руководителю устанавливается:
а) продолжительность рабочей недели - 40 часов на условиях ненормированного рабочего дня;
б) количество выходных дней в неделю - один;
в) продолжительность ежедневной работы – 6 ч.40 мин.;
2. Перерывы для отдыха и питания руководителя устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка учреждения. Характер работы руководителя предусматривает выезды с места работы в органы управления, иные организации, в т.ч. командировки в другую местность в соответствии с планами работы или по мере возникновения необходимости, а также по вызову должностных лиц отдела образования и иных органов администрации Хабезского муниципального района.
3. Руководителю предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительностью 56 календарных дней.
4.Ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются руководителю в соответствии с графиком в сроки, согласованные с работодателем.
IV. Оплата труда руководителя и другие выплаты,
осуществляемые ему в рамках трудовых отношений
1. Заработная плата руководителя состоит из должностного оклада и выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых в соответствии с настоящим трудовым договором.
2. Должностной оклад устанавливается в размере ______ рублей в месяц. Ежегодно оклад устанавливается в кратном отношении к минимальному размеру оклада в соответствии с коэффициентами в зависимости от отнесения учреждений образования к группам по оплате труда руководителей. Минимальный размер оклада руководителя определяется как средняя заработная плата работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения.
3. Руководителю в соответствии с законодательством Российской Федерации и решениями работодателя производится оплата труда за педагогическую нагрузку и выплаты компенсационного характера согласно тарификационного списка.
4.В качестве поощрения руководителю устанавливаются выплаты стимулирующего характера.
5. Одним из условий осуществления выплаты стимулирующего характера является достижение значений показателей, предусмотренных подпунктом "ч" пункта 4 настоящего трудового договора.
6.Заработная плата выплачивается руководителю в сроки, установленные для выплаты (перечисления) заработной платы работникам учреждения.
7. Заработная плата перечисляется на пластиковую карту в учреждении банка, в котором открыта пластиковая карта.
VI. Ответственность руководителя
1. Руководитель несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, предусмотренных законодательством Российской Федерации и настоящим трудовым договором.
2. За совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение руководителем по его вине возложенных на него трудовых обязанностей работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
а) замечание;
б) выговор;
в) увольнение по соответствующему основанию;
г) иные дисциплинарные взыскания, предусмотренные законодательством Российской Федерации.
3. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с руководителя по собственной инициативе или просьбе самого руководителя. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания руководитель не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
4. Руководитель несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный учреждению, в соответствии со статьей 277 Трудового кодекса Российской Федерации. Руководитель может быть привлечен к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами, а также к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.
VII. Социальное страхование и социальные гарантии,
предоставляемые руководителю
1.Руководитель подлежит обязательному социальному страхованию в соответствии с законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании.
2.Руководитель имеет право на дополнительное пенсионное страхование в порядке и на условиях, которые установлены Федеральным законом от 30 апреля 2008 г. № 56-ФЗ «О дополнительных страховых взносах на накопительную часть трудовой пенсии и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений»».
VIII. Изменение и прекращение трудового договора
1. Изменения вносятся в настоящий трудовой договор по соглашению сторон и оформляются дополнительным соглашением, являющимся неотъемлемой частью настоящего трудового договора.
2. Руководитель имеет право досрочно расторгнуть настоящий трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за один месяц.
3. При расторжении настоящего трудового договора с руководителем в соответствии с пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации ему выплачивается компенсация в размере трехкратного среднемесячного заработка.
4. Настоящий трудовой договор может быть расторгнут по другим основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
IX. Заключительные положения
1. Настоящий трудовой договор вступает в силу со дня его подписания обеими сторонами.
2. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, руководитель и работодатель руководствуются непосредственно трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.
3. Споры и разногласия, возникающие в отношении настоящего трудового договора, разрешаются по соглашению сторон, а при невозможности достижения согласия - в соответствии с законодательством Российской Федерации.
4. В соответствии со статьей 276 Трудового кодекса Российской
Федерации руководитель вправе выполнять работу по совместительству у другого работодателя только с разрешения работодателя.
5. Настоящий трудовой договор составлен в 2 экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу. Один экземпляр хранится работодателем в личном деле руководителя, второй - у руководителя.
трудовой договор подписан:
Работодатель:
Администрация Хабезского
мунципального района
Юридический адрес:
Карачаево-Черкесская Республика,
369400 а.Хабез, ул. Советская, 27
Глава администрации
Хабезского муниципального района
_______________
« ___» ________ 20__ г.
М.П.
Руководитель:
____________________________
ИНН ________________________
Адрес: ______________________
____________________________
Паспорт: _____________________
______________________________
Код подразделения: ____________
_______________
« ___» ________ 20__ г.
Трудовой договор получен: ____________ _______________ _______
(подпись) (расшифровка подписи) (дата)
